• 経歴

    岩本(大久保) 慧悟 / Iwamoto (Okubo) Keigo

    株式会社ZENKIEGN ZENKIGEN.Lab 研究員

    一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員

    東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻博士後期課程 尾崎由佳研究室

    研究テーマ:上司による部下のストレス状況の見積もり / 困難を乗り越える心のメカニズム / 採用面接における評価

    キーワード:マインドセット(暗黙理論) / ストレス・マインドセット / 動機づけ / 経験サンプリング / 実践知

    職歴

    2016.04〜2020.02 ディップ株式会社 商品開発本部 次世代事業準備室 / dip AI.Lab

    2019.03〜2020.02 同社 人事本部 人事企画室(兼務)

    2020.03〜2021.09   株式会社パーソル総合研究所 シンクタンク本部リサーチ部 研究員

    2021.04〜現在   一般社団法人ピープルアナリティクス&HRテクノロジー協会 研究員

    2021.07〜2022.06  株式会社ZENKIGEN ZENKIGEN.Lab 研究員(非常勤)

    2021.10〜2022.06  株式会社カオナビ 社長室 / カオナビHRテクノロジー総研 研究員
    2022.06〜 株式会社ZENKIGEN インキュベーション本部 ZENKIGEN.Lab 研究員

    学歴

    2009.04〜2012.03 さいたま市立大宮北高等学校 普通科

    2012.04〜2016.03 東京未来大学モチベーション行動科学部モチベーション行動科学科・竹橋洋毅研究室 学士(行動科学)

    *モチベーション・マネジャー育成特待生として(入学金・学費免除/4年間継続)

    2019.04〜2022.03 東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻博士前期課程(尾崎由佳研究室) 修士(社会心理学)

    2022.04〜 東洋大学大学院社会学研究科社会心理学専攻博士後期課程(尾崎由佳研究室

    賞罰

    2022.06 日本学生支援機構 大学院第一種奨学生返還半額免除 (特に優れた業績による返還免除)

    2022.03 東洋大学校友会学生研究奨励基金 学生研究奨励賞(優秀修士論文表彰)

    2020.08 東洋大学大学院第一種奨学金(学業成績優秀者奨学金)

    2019.07 東洋大学大学院第一種奨学金(学業成績優秀者奨学金)

    2016.03 東京未来大学「未来賞」(地域連携の推進に対して)

    2012.04〜2016.03 東京未来大学 モチベーション・マネジャー育成特待生(入学金・学費免除/4年間継続)

  • 研究業績

    researchmapは,こちら

    論文

    • 岩本(大久保)慧悟・竹橋洋毅・高史明 (2020).ストレスマインドセット尺度の邦訳および信頼性・妥当性の検討 心理学研究 論文pdf
    • Keigo Iwamoto (Okubo), Hiroki Takehashi, Yuka Ozaki, Noriyuki Narita (2020). Investigating effects of intelligence and stress mindsets on system engineer's mental health and learning motivations. Japanese journal of motivational studies : IMSAR annual report 【論文pdf】

    書籍等出版物

     

    • 岩本(大久保)慧悟(2021)「ジョブ型を科学する」(分担執筆:第1部第3章) 湯元健治・パーソル総合研究所(編)『日本的ジョブ型雇用』 日本経済新聞出版 【出版社サイト】
    • 岩本(大久保)慧悟・尾崎由佳(2021)「計画錯誤」(分担翻訳:第27章)    ガブリエル・エッティンゲン・ティムール・セヴィンサー・ピーター・ゴールヴィッツァー (編)後藤崇志・日道俊之・小宮あすか・楠見孝(監訳)『未来思考の心理学』 北大路書房【出版社サイト】
    • 尾崎由佳・大久保慧悟・高史明・雨宮有里 (2019) ストレスに負けない心をつくる: マインドセット及び再評価の観点から 東洋大学21世紀ヒューマンインタラクションリサーチセンター(HIRC21)(編)『現代人のこころのゆくえ6ーヒューマン・インタラクションの諸相』 21世紀ヒューマンインタラクションリサーチセンター(HIRC21)

    学会発表

    • 岩本(大久保)慧悟沓澤岳・滝口雄太・尾崎由佳 (2020). 会社は,変えられるか?「会社マインドセット」と自己研鑽的な学習行動・組織変革的な学習行動との関連 日本心理学会第84回大会 2020.09.08 【発表資料】
    • 尾崎 由佳, 雨宮 有里, 高 史明, 岩本(大久保) 慧悟, 竹橋 洋毅(2020). 失敗に対する態度がもたらすもの―特性セルフコントロールと年齢の関係性における調整効果の検証― 日本心理学会第84回大会 2020.09.08
    • 滝口 雄太, 石橋 加帆, 岩本(大久保) 慧悟, 桐生 正幸(2020). 虚偽に関する顕在的信念の差異は存在するのか―猜疑心と主観的な手がかりに対する確信度に着目して― 日本心理学会第84回大会 2020.09.08
    • 大久保慧悟・竹橋洋毅・尾崎由佳 (2019). 苦労をして獲得した内定の意味は,マインドセットで異なるのか?暗黙の知能観と新卒入社企業に対する後悔との関連 日本社会心理学会第60回大会 2019.11.10 【発表資料】
    • 大久保慧悟・高史明・雨宮有里・竹橋洋毅・尾崎由佳 (2019). ストレス蓄積マインドセット尺度の開発および妥当性の検討 日本心理学会第83回大会 2019.09.13 【発表資料】
    • 尾崎由佳・大久保慧悟・雨宮有里・高史明・竹橋洋毅 (2019).対人ストレス・マインドセット尺度作成および妥当性の検討 2019.09.13 【発表資料】
    • 竹橋洋毅・豊沢純子・大久保慧悟・島井哲志 (2018). ストレスマインドセットはなぜ健康を改善するのか? ポジティブ事象への注意バイアス仮説の検証 日本心理学会第82回大会 2018.09.27 【発表資料】
    • 大久保慧悟・竹橋洋毅・冨田修平(2018). ストレスマインドセットと動機づけ・知能観・性格観との関連 —自己決定理論に基づくアルバイト動機づけに注目して— 日本社会心理学会第59回大会 2018.08.29
    • 大久保慧悟・竹橋洋毅 (2017). 就職活動における暗黙の才能観の役割ー困難を乗り越える心のメカニズムー 日本社会心理学会第58回大会 2017.10.29 【発表資料】
    • 竹橋洋毅・大久保慧悟・成田範之・豊沢純子・島井哲志 (2016). 主観的健康におけるストレス信念の影響 第5回日本ポジティブサイコロジー医学会学術集会 2016.10.22
    • 大久保慧悟・竹橋洋毅 (2016). 邦訳版ストレスマインドセット尺度の信頼性・妥当性の検討 日本社会心理学会第57回大会 2016.09.18

    シンポジウム ・ワークショップ等

    • 大久保慧悟(2019). 話題提供:困難を乗り越える上でのマインドセットの働き 日本社会心理学会第60回大会 ワークショップ「マインドセット研究の最前線:マインドセット効果とその社会的意義を議論する」(企画:竹橋洋毅・尾崎由佳・高史明・雨宮有里,話題提供:大久保慧悟・植阪友理・稲垣勉,指定討論:村田光二)2019.11.10 【発表資料】

    その他(企業での担当調査)

    • 株式会社パーソル総合研究所 (2021.07). 「従業員のキャリア自律に関する定量調査」【報告書】
    • 株式会社パーソル総合研究所 (2021.06).「ジョブ型人事制度に関する企業実態調査」【報告書】
    • 株式会社パーソル総合研究所 (2021.06).「シニア従業員とその同僚の就労意識に関する定量調査」【報告書】
    • 株式会社パーソル総合研究所 (2021.03).「ITエンジニアの人的資源管理に関する定量調査」【報告書】
    • 株式会社パーソル総合研究所 (2020.12).「企業のシニア人材マネジメントに関する実態調査(2020)」【報告書】

    メディア寄稿など

  • 教育・講演に関する実績

    教育・教育補助

    2013.09~2014.02 東京未来大学 モチベーション行動科学部「統計解析」 SA

     *講義の補助,受講生課題の作成

    2017.09〜2018.02 明星大学 経営学部伊藤ゼミナール「新規事業開発体験プログラム」 メンター

     *新規事業開発プログラム開発と,学生指導を担当

    2018.04〜2018.08 明星大学 経営学部伊藤ゼミナール「新規事業開発体験プログラム」 メンター

     *新規事業開発プログラム開発と,学生指導を担当

    2018.09〜2018.10 株式会社データミックス「データサイエンティスト育成コース」インテグレーションステップ メンター

     *社会人受講生に対する統計的データ分析,機械学習モデルに関する個別指導など

    2018.11〜2019.01 株式会社データミックス「データサイエンティスト育成コースインテグレーションステップ メンター

     *社会人受講生に対する統計的データ分析,機械学習モデルに関する個別指導など

    2018.12 株式会社データミックス「現場でデータ活用を進めるための思考と組織の作り方」 講師

     *実務場面での人事データ活用プロジェクトのケーススタディの提供と,分析組織に関する話題提供

    2019.04~2019.08 東洋大学社会学部 「情報リテラシー1」 TA

     *講義の補助

    2019.04~2019.08 東洋大学社会学部 「情報リテラシー2」 TA

     *講義の補助

    2019.12~2020.01 株式会社データミックス「データサイエンティスト育成コースインテグレーションステップ メンター

     *社会人受講生に対する統計的データ分析,機械学習モデルに関する個別指導など

    2020.01 株式会社データミックス「ビジネス統計学」 TA

     *講義の補助

    2020.02 東京未来大学 こども心理学部/モチベーション行動科学部

     心理学基礎実験/心理学実験(通信課程・スクーリング) TA

     *講義の補助
    2020.05~ 東洋大学社会学部
    統計情報処理および実習2 TA
     *講義の補助

    2020.05~ 東洋大学社会学部統計情報処理および実習3 TA

     *講義の補助

    講演

    2017.06.23 東京電機大学 講義「科学技術と企業経営」 ゲスト講師 
    *データサイエンスの知見を活かしたサービス開発の事例,業界動向に関して

    2017.12.08 東京電機大学 講義「科学技術と企業経営」 ゲスト講師 

    *データサイエンスの知見を活かしたサービス開発の事例,業界動向に関して

    2018.06.06 東京未来大学 小谷博子ゼミナール ゲスト講師

    *学術的な専門知を活かした地域連携活動に関して

    2018.06.29 東京電機大学 講義「科学技術と企業経営」 ゲスト講師

    *データサイエンスの知見を活かしたサービス開発の事例,業界動向に関して

    2018.07.09 東京未来大学 講義「マーケティングリサーチ」 ゲスト講師
    *顧客満足度調査の手法や実務における事例に関して

    2019.03.05 株式会社O:主催 「S級HR#2 事例で紐解く各社HR裏事情」 話題提供

    *ピープルアナリティクスや人事における心理学の知見の活用に関して

    2019.04.16 東京未来大学 講義「事例で学ぶビジネス」 ゲスト講師

    *ピープルアナリティクスの事例,サービス開発の事例など

    2019.08.28 HR LOUNGE 「HR Millennial Lounge #4 心理学・組織行動論によるピープルアナリティクスの高度化」 話題提供

  • お問い合わせ

    岩本慧悟に,研究・お仕事に関するご質問・ご相談・ご提案等がございましたら,お気軽にご連絡ください。

  • ちょっとだけ,SNSもやってます